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Professionnalisation, Intégration, Socialisation
des Trisomiques 21 et des Handicapés Mentaux
Les objectifs:
- Maîtriser un ensemble de gestes professionnels permettant de finaliser des compétences
utilisables par une entreprise
- Négocier un contrat de travail à temps partiel ou à temps plein:
1) en milieu ordinaire
2) sur un poste adapté dans un milieu ordinaire
3) en milieu protégé
- Maintenir la solution trouvée
Les métiers couverts:
Entretien des locaux
Restauration option collectivité
Entretien du linge
En fonction de la motivation du jeune et de ses compétences,
l'ouverture de la formation pourra être faite vers:
- l'entretien des espaces verts,
- certains métiers du bâtiment,
- le secrétariat et l'administratif.
L'organisation pédagogique:
Population:
- Jeunes handicapés par une déficience intellectuelle (dont trisomie 21)
- pré-requis: une autonomie a minima, les connaissances scolaires n'étant pas ou peu prises en compte
- Statut en formation: Stagiaires de la formation professionnelle non rémunéré
Lieux: le milieu ordinaire
- Le lycée Marie Laurencin à Riom,
- Des entreprises
Durée, rythme:
- 21 mois effectifs répartis sur 2 ans, de Septembre à Juillet
- en moyenne 1320 heures en centre et 1200 heures en entreprise
- le rythme de l'alternance centre/entreprise est variable, il est défini en fonction des besoins
- 30 heures hebdomadaires
L'entrée en formation se fait en Juin avec la possibilité d'entrer à d'autres dates
dans la limite des places disponibles.
Les contenus:
Enseignements professionnels:
- en centre: Apprentissage de la gestuelle et des attitudes professionnelles
- sur des chantiers: entraînements grandeur nature
- en entreprise: confirmation et validation des capacités
Enseignement général:
- Communication à l'oral et à l'écrit
- Maîtrise des situations courantes faisant appel aux mathématiques
Activités socioprofessionnelles:
- Accroissement de l'autonomie
- Accompagnement du projet de vie
- la gestion du temps, du budget, la représentation dans l'espace
Le suivi en entreprise:
Pendant la période de formation:
- Accompagnement du jeune et de l'entreprise
- Bilan informatif
Après la période de formation:
- maintien de la solution trouvée par une assistance aux jeunes et aux employeurs
- aide à la gestion de la carrière des jeunes
La formation est réalisée par le GRETA de Riom-Volvic et par le CREAHI - Auvergne
